PSICOLOGÍA APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CASOS PRACTICOS

• CAPÍTULO 1 ORIGEN Y ANTECEDENTES
1. LOS FACTORES PSICOSOCIALES: HISTORIA DEL CONCEPTO
2. PSICOSOCIAL
3. LOS ORÍGENES DE LA ERGONOMÍA
4. LA ERGONOMÍA Y LA PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA: UNA ESPECIALI-DAD PREVENTIVA .
• CAPÍTULO 2. FACTORES, RIESGOS Y DAÑOS PSICOSOCIALES
1. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
2. VIGILANCIA DE LA SALUD POR EXPOSICIÓN A RIESGOS PSICOSOCIA-LES
• CAPÍTULO 3. FACTORES ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES
1. INDICADORES A PRIORI RELACIONADOS CON LOS RIESGOS PSICOSO-CIALES
2. FACTORES ORGANIZACIONALES
3. VARIABLES INDIVIDUALES. ASPECTOS PSICOLÓGICOS
• CAPÍTULO 4. RESISTENCIAS, RESILIENCIA Y REALIDAD PSICOSOCIAL
1. UNA REALIDAD: LA CRISIS
2. LA RESILIENCIA Y EL COMPROMISO INDIVIDUAL
3. LA SITUACIÓN DE LOS RPS EN LATINOAMÉRICA
• CAPÍTULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN Y DE EVALUACIÓN
1. OBSERVACIÓN
2. EL CUESTIONARIO
3. LA ENTREVISTA
4. LAS ESCALAS
5. OTRAS TÉCNICAS DE TIPO CUALITATIVO
6. ALGUNAS CLAVES PARA EVALUAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
7. LAS TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
• CAPÍTULO 6. COSTE Y CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
1. EL COSTE DEL ESTRÉS PARA LA SOCIEDAD
2. EL ABSENTISMO
• CAPÍTULO 7. EL POLISÉMICO ESTRÉS
1. LOS ORÍGENES DEL TÉRMINO
2. LOS MODELOS DE ESTRÉS LABORAL
4. LAS CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
5. PREVENCIÓN DEL ESTRÉS
6. EL TIEMPO DE TRABAJO Y EL DESCANSO. LA RECUPERACIÓN PARA EL TRABAJO
• CAPÍTULO 8. BURNOUT O SÍNDROME DEL QUEMADO
1. DEFINICIÓN DE BURNOUT
2. EVOLUCIÓN DEL BURNOUT
3. EL TRABAJO EMOCIONAL
4. SITUACIÓN ACTUAL Y SÍNTESIS DE LAS INVESTIGACIONES
5. DESARROLLO DEL PROCESO DE QUEMARSE POR EL TRABAJO
6. ANTECEDENTES DEL BURNOUT
7. CONSECUENCIAS DEL BURNOUT
8. ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN O AFRONTAMIENTO SOBRE EL BUR-NOUT
9. SENTENCIAS Y TRATAMIENTO LEGAL DEL BURNOUT
10. LA PREVENCIÓN DEL BURNOUT EN LAS ORGANIZACIONES
BIBLIOGRAFÍA
• CAPÍTULO 9.MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
1. LOS ORÍGENES
2. LOS FACTORES DE RIESGOS DEL MOBBING
3. SECTORES CON MÁS CASOS DE ACOSO
4. LOS PERFILES DE LA VÍCTIMA Y EL ACOSADOR
5. METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS DE VALORACIÓN
6. LA GESTIÓN DEL ACOSO POR EL ESPECIALISTA
7. LAS CONDUCTAS DE ACOSO
8. LOS PROTOCOLOS Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE ACOSO LABORAL Y OTRAS SITUACIONES AFINES
9. LA PREVENCIÓN DEL ACOSO PSICOLÓGICO
10. ASPECTOS JURÍDICOS EN ESPAÑA RELACIONADOS CON EL ACOSO PSI-COLÓGICO
11. POWER HARASSMENT O BOSSING ABUSO DE PODER JERÁRQUICO Y CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR
• CAPÍTULO 10. LA VIOLENCIA FÍSICA: DE ADENTRO Y DE AFUERA
1. VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
2. TIPOS DE VIOLENCIA
3. CAUSAS DE LA VIOLENCIA
4. CONSECUENCIAS DE LA VIOLENCIA
5. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA
• CAPÍTULO 11. EL ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
1. CONCEPTO
2. REFERENCIAS EN LA NORMATIVA
3. TIPOS DE ACOSO SEXUAL
4. PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN
• CAPÍTULO 12. ERGOMANÍA Y KAROSHI
1. LA ADICCIÓN AL TRABAJO O ERGOMANÍA
2. LOS SUICIDIOS EN EL TRABAJO
• CAPÍTULO 13. PARECIDO PERO DIFERENTE
• CAPÍTULO 14. TOMAR MEDIDAS. LA INTERVENCIÓN
1. LA INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL
2. MODALIDADES DE INTERVENCIÓN

BIBLIOGRAFÍA
PÁGINAS WEB

Estrés, acoso, suicidios, adicción al trabajo, etc. términos que son abordados con un enfoque práctico y metodológico. Planteamiento aplicado que aporta conceptos claves y propuestas de intervención para organizaciones públicas y privadas.

CARACTERÍSTICAS
La prevención de los riesgos psicosociales es un factor estratégico para las empresas. El objetivo de este libro es ayudar a poner en práctica un plan de gestión integrado en la prevención de riesgos. Se definen los riesgos, las técnicas de evaluación con ejemplos reales o las propuestas de intervención para elegir, en cada caso, la mas adecuada

NOVEDADES
Desde el origen de la disciplina, los riesgos psicosociales, el estrés, procesos como el burnout y el mobbing, diferentes formas de violencia en el trabajo (física y sexual), la adicción al trabajo, las acciones cuasi-psicosociales (RSE, clima, …) hasta la intervención psicosocial.